Formazione in azienda su skills comportamentali
Le competenze comportamentali sono oggi un fattore critico di performance per le organizzazioni.
Comunicazione, leadership, gestione delle persone, capacità decisionale e intelligenza emotiva incidono direttamente sui risultati, sul clima interno e sulla sostenibilità nel tempo.
Che cosa Include→
I percorsi di formazione in azienda sulle skills comportamentali sono progettati per accompagnare le persone nello sviluppo di competenze concrete e applicabili nel lavoro quotidiano.
Ogni intervento integra analisi, formazione ed esercitazione pratica, con l’obiettivo di generare cambiamenti osservabili e misurabili nei comportamenti e nelle dinamiche organizzative.
Analisi iniziale delle competenze di leadership e del contesto organizzativo grazie al nostro LC360, compilato in forma anonima dai collaboratori
Sviluppo delle capacità di people management e gestione dei team
MiglioramAnalisi iniziale delle competenze comportamentali
Valutazione strutturata attraverso Trait-Map, MQ (Motivation Quotient) ed EQ (Emotional Intelligence) per comprendere stili, motivazione e gestione emotiva.Lettura del contesto organizzativo
Analisi delle dinamiche di team, dei ruoli e delle interazioni chiave.Progettazione su misura
Definizione di obiettivi chiari e contenuti formativi coerenti con il contesto aziendale.Formazione esperienziale
Sessioni pratiche basate su casi reali, esercitazioni e simulazioni guidate.Sviluppo delle competenze chiave
Leadership, comunicazione, gestione dei collaboratori, feedback, decision making e gestione delle relazioni.Allenamento e follow-up
Attività di consolidamento, coaching e momenti di verifica nel tempo.Misurazione dei risultati
Confronto pre e post intervento e feedback strutturati sui comportamenti osservabili.
Benefits→
I nostri percorsi di formazione in azienda sulle skills comportamentali sono progettati per generare cambiamenti concreti nel modo in cui le persone agiscono, comunicano e prendono decisioni.
L’obiettivo è sviluppare competenze osservabili che abbiano un impatto reale sulle performance individuali e organizzative.
Leadership più efficace
Manager e responsabili di team sviluppano maggiore consapevolezza del proprio stile e capacità di guidare le persone in modo chiaro e responsabile.
Migliore qualità delle relazioni
Una comunicazione più efficace e una maggiore intelligenza emotiva riducono conflitti, incomprensioni e tensioni operative.
Decisioni più solide
Le persone imparano a gestire pressione e complessità con maggiore lucidità, migliorando il processo decisionale.
Risultati misurabili nel tempo
I cambiamenti comportamentali vengono monitorati attraverso confronti pre e post intervento e feedback strutturati.
Chi aiutiamo
Supportiamo persone e organizzazioni che hanno responsabilità di guida, sviluppo e decisione.
Manager e Leader
Che vogliono sviluppare competenze di leadership, comunicazione e gestione delle persone in contesti complessi.
Teame Funzioni Aziendali
Che necessitano di migliorare collaborazione, responsabilità e qualità delle relazioni operative.
HR e People Manager
Che cercano percorsi strutturati, misurabili e data driven per lo sviluppo delle competenze comportamentali.
Organizzazioni in trasformazione
Aziende che affrontano crescita, cambiamento o riorganizzazione e vogliono rafforzare le competenze chiave delle persone.
Pronto a Trasformare la tua organizzazione?
Accompagniamo imprenditori, manager e HR in percorsi strutturati di sviluppo organizzativo, leadership e people analytics, per trasformare dati e competenze in risultati concreti.
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