Modello 3E® · Coaching Club Professional

Le tue persone
sono il tuo
vantaggio
competitivo.

Sviluppo organizzativo per aumentare performance, fatturato e benessere aziendale — attraverso un approccio scientifico e misurabile su 4 livelli: Organizzazione, Team, Leader e Persone.
Primo incontro gratuito, online o di persona.

+23%

Redditività

−40%

Turnover

+21%

Produttività

7–9×

ROI stimato

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Il contesto

Il disimpegno
ha un costo.
Misurabile.

La maggior parte delle aziende investe in processi, tecnologia e prodotti — ma trascura il fattore che determina tutto il resto: le persone e le dinamiche tra loro.

Senza dati, senza un metodo, senza diagnosi sistemica, qualsiasi intervento resta superficiale. Il costo del non agire è reale e cresce ogni mese.

20%

Soltanto 1 dipendente su 5 nel mondo è realmente coinvolto nel proprio lavoro (Gallup 2024)

$450B

Persi ogni anno per disimpegno e burnout — un costo invisibile ma misurabile (Gallup)

70%

Dei cambiamenti organizzativi fallisce per leadership e cultura inadeguate (CCL)

60%

Dei manager viene promosso senza una vera preparazione manageriale (DDI Research)

Il Modello OD-Tools

Dal sistema all'individuo.
4 livelli integrati.

Ispirato alla teoria di Schein, ogni livello ha strumenti scientifici dedicati e metriche di impatto misurabili.

Livello Organizzazione

Engagement & Clima

Prima il sistema, poi le persone. Misuriamo la salute organizzativa — engagement, clima, cultura e dinamiche sistemiche — prima di qualsiasi intervento.

OD-MAP

7 aree: engagement, fiducia, collaborazione, supervisore, lavoro, talenti, eccellenza gestionale

Livello Team

Sinergia & Efficacia

Non basta avere persone di talento. Analizziamo dinamiche di team, collaborazione ed efficacia operativa — con focus specifico ai contesti ibridi e remoti.

TBFQ

TBFQHR

10 dimensioni: obiettivi, coordinamento, spirito di team, adattabilità, sicurezza psicologica, comunicazione

Livello Leader

Stile & Impatto

La leadership è il moltiplicatore di ogni iniziativa. Misuriamo l'effettiva efficacia dei manager con feedback a 360° — analizzando il gap tra auto-percezione e impatto reale.

LC360

7 competenze: visione, influenza, team building, supporto, innovazione, risultati, responsabilità

Livello Persone

Tratti · Motivazioni · EQ

Senza dati psicometrici lo sviluppo resta generico. I tre assessment di sviluppo individuale rendono ogni percorso preciso, personale e misurabile.

Trait-Map® (Big Five)

Assessment individuale

MQ · Motivazione

Assessment individuale

EQ-SWOT

Assessment individuale

Il Modello 3E®

Tre fasi.
Un sistema continuo.

Fase 1 · Modello 3E®

ENGAGE

Diagnosi strategica data-driven. Prima di intervenire fotografiamo il sistema su tutti e 4 i livelli con strumenti psicometrici scientifici.

OD-MAP · Salute organizzativa

TBFQ / TBFQHR · Sinergia team

LC360 · Efficacia leadership

Trait-Map® · Assessment individuale

MQ · Assessment motivazionale

EQ-SWOT · Intelligenza emotiva

Fase 2 · Modello 3E®

EMPOWER

Piani formativi personalizzati e training in aula. Trasformiamo i dati della diagnosi in competenze reali — non programmi standard ma percorsi costruiti sui gap emersi.

Piani formativi personalizzati per ruolo

Training in aula interattivi

Leadership & comunicazione

Team building & EQ applicata

Gestione del conflitto

Sales & presentazione efficace

Fase 3 · Modello 3E®

EVOLVE

Coaching, micro-coaching e percorsi di allenamento individuale. Consolidiamo il cambiamento con sessioni strutturate e misura continua dei progressi nel tempo.

Executive coaching individuale

Micro-coaching operativo

Percorsi di allenamento continuo

Sessioni di pratica e feedback

Monitoraggio e misura progressi

Il ciclo continuo del Modello 3E®

Engage · Empower · Evolve · Ri-misura

Caso Pratico

Un percorso da 6 mesi
per 20 persone.

Esempio di intervento integrato con il Modello 3E® per un gruppo di manager, leader e dipendenti.

Persone coinvolte

Mesi di percorso

Profili: Manager · Leader · Team

5 Manager

Middle Management

Responsabili di funzione. Focus su leadership, gestione del team e comunicazione.

5 Leader

Senior Leadership

Direttori e C-level. Focus su visione strategica e impatto organizzativo.

10 Dipendenti

Team Operativo

Profili cross-funzionali. Focus su motivazione, collaborazione e performance.

Engage

Kick-off con leadership

OD-MAP su tutti i 20

TBFQHR sui team

Restituzione dati org.

Engage

LC360 per Leader/Mgr

Trait-Map® tutti i 20

MQ tutti i 20

EQ-SWOT tutti i 20

Report individuali

Empower

Workshop Leadership

Training Comunicazione

Team building esperienziale

Piani formativi individuali

Empower

Training EQ in aula

Gestione conflitto

Motivazione & performance

Laboratori pratici

Evolve

Executive coaching (4 sess.)

Coaching Manager (3 sess.)

Micro-coaching team

Percorsi di allenamento

Evolve

Sessioni finali allenamento

Ri-misurazione OD-MAP

Report impatto e delta

Piano sviluppo continuo

L'impatto

Risultati misurabili.
Non promesse.

+23%

Redditività aziendale

Gallup · High engagement teams

−40%

Riduzione turnover

Università di Oxford, 2024

+21%

Produttività team

McKinsey · People analytics

7–9×

ROI sull'investimento

Stima su casi OD-Tools

+30%

Crescita ricavi annua

Oxford · Alta motivazione org.

87%

Meno probabilità turnover

Dipendenti motivati (Gallup)

3.2×

Crescita più rapida

Organizzazioni adattive

58%

Performance spiegata da EQ

Daniel Goleman · Leadership

Come iniziamo

Il tuo
percorso
con noi.

Ogni percorso inizia con una call online o un incontro di persona. Nessun impegno — costruiamo interventi su misura basati sui tuoi dati reali.

Prenota online — è gratuito Scrivici su WhatsApp Chiama: 06 85 23 72 56

Passo 01

Primo incontro di analisi

Una call online o incontro di persona con uno dei nostri Coach certificati. Ascoltiamo il contesto, le dinamiche e le priorità della tua organizzazione. Gratuito, senza impegno.

Online o in presenza · Gratuito

Passo 02

Presentazione del progetto di sviluppo

Presentiamo i risultati dell'analisi e il progetto personalizzato — obiettivi chiari, strumenti selezionati, tempistiche e ROI atteso. Un documento concreto, non una brochure generica.

Report · Proposta strategica

Passo 03

Avvio del percorso integrato su 4 livelli

Diamo il via al Modello 3E® sui 4 livelli: Organizzazione, Team, Leader e Persone. Ogni livello ha strumenti dedicati, metriche e obiettivi di impatto misurabile.

Organizzazione · Team · Leader · Persone

Incluso nel primo incontro gratuito

Analisi organizzativa iniziale

Call online o incontro di persona con un Coach certificato. Include l'analisi del contesto, la selezione degli strumenti e una prima mappa delle priorità di sviluppo.

Call online o incontro di persona

Analisi del contesto e delle priorità strategiche

Identificazione del livello di intervento più urgente

Selezione degli strumenti diagnostici più adatti

Prima mappa delle aree di miglioramento

Proposta di percorso con ROI stimato

Prenota il tuo slot — senza impegno

Sviluppo organizzativo per aumentare performance, fatturato e benessere aziendale.

— Dr. Massimiliano Poltroni · Coaching Club Professional

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